医院派遣人员被开除有无赔偿
- 律师解析
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医院派遣人员被开除是否有赔偿，要分不同情况来看。
如果派遣人员和劳务派遣单位签了劳动合同，被医院退回后，劳务派遣单位将其开除，要是开除原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，像派遣人员严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，劳务派遣单位不用支付赔偿。
要是劳务派遣单位开除派遣人员不符合法定情形，比如没合理理由就开除，或者在派遣人员医疗期等不得解除劳动合同的情况下开除，就属于违法解除劳动合同。这时，派遣人员能要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按派遣人员在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
另外，若医院在退回派遣人员时有过错，导致派遣人员有损失，派遣人员也能依法要求相应赔偿。
案情回顾:
小胡是一名被派遣到医院工作的人员，与劳务派遣单位签订了劳动合同。工作期间，医院将小胡退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位开除了小胡。小胡认为自己并无严重违反规章制度等过错，劳务派遣单位属于违法解除劳动合同，要求赔偿；而劳务派遣单位称小胡严重失职给单位造成重大损害，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳务派遣单位能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么劳务派遣单位无需支付赔偿。
2、若劳务派遣单位无法证明上述情形，属于没有合理理由就开除小胡，或者在医疗期内等不得解除劳动合同的情形下开除，就构成违法解除劳动合同。小胡可要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算。
3、若医院在退回小胡过程中存在过错，给小胡造成损失，小胡也可依法要求医院给予相应赔偿。
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