12小时工作员工的工伤工资该怎么算
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- 律师解析
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工伤工资也就是停工留薪期工资。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。对于工作时长12小时的员工，算平均工资时，把受工伤前十二个月的工资总额，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入加起来，再除以十二个月得到月平均工资。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
如果遇到单位不按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在工作时受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司在支付停工留薪期工资时，与小许产生争议。小许工作时长为12小时，他认为应将受工伤前十二个月的工资总额除以十二个月得出月平均工资来支付停工留薪期工资，而公司却以其他方式计算。同时，对于停工留薪期时长，小许觉得自己伤情严重应延长，公司则不同意。
案情分析:
1、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，所以小许要求按其受工伤前十二个月工资总额除以十二个月得出月平均工资来支付停工留薪期工资是合理的。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若小许伤情严重，应经相关部门确认后延长停工留薪期，公司不应随意拒绝。
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