劳动仲裁期间，不交社保要怎么处理
- 律师解析
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劳动仲裁期间用人单位不交社保，劳动者可这样处理。
按照《中华人民共和国社会保险法》，给劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。要是在劳动仲裁期间，用人单位停缴社保，劳动者能向当地社保经办机构投诉。社保经办机构会责令用人单位限期改正，若逾期不改，会对用人单位按应缴社会保险费数额的一定比例罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会处相应罚款。
劳动者可把用人单位在仲裁期间停缴社保的情况，当作补充证据交给劳动仲裁委。这有助于仲裁委认定用人单位是否存在过错和违法行为，让仲裁结果更有利于劳动者。
要是用人单位停缴社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇致使医疗费用不能报销等，劳动者能在仲裁时增加赔偿请求，要求用人单位赔偿这部分损失。
若仲裁结果支持劳动者诉求，但用人单位还是不补缴社保，劳动者可拿仲裁裁决书去法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱在与公司的劳动仲裁期间，公司停止为其缴纳社保。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司补缴。公司则称仲裁期间双方劳动关系不确定，有权停止缴纳。小朱向当地社保经办机构投诉，同时将公司停缴社保情况作为补充证据提交给劳动仲裁委，还因无法享受医保待遇产生医疗费用，在仲裁中增加了赔偿请求。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，仲裁期间也不例外，公司停止缴纳社保的行为违法。社保经办机构有权责令公司限期改正，逾期不改正可对公司及相关人员处以罚款。
2、小朱将公司停缴社保情况作为补充证据提交，可能使仲裁委认定公司存在过错及违法行为，对仲裁结果更有利。
3、因公司停缴社保给小朱造成实际损失，小朱有权在仲裁中增加赔偿请求。若仲裁支持小朱诉求，公司仍不补缴，小朱可凭仲裁裁决书向法院申请强制执行。
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