劳动合同到期未续签还正常上班怎么办
- 律师解析
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劳动合同到期没续签，员工却正常上班，这关乎用人单位和劳动者双方权益。
法律规定，劳动合同期满，劳动者继续在单位工作，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。但从合同期满次日到满一年前一日，单位得每月给劳动者双倍工资。双倍工资从合同期满次日起算，到补订书面合同前一日截止。
劳动者遇到这种情况，先和单位沟通，要求续签合同。要是单位拒绝，就收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资赔偿。
用人单位要及时和劳动者续签合同，免得因没续签承担支付双倍工资的法律风险。要是不想留用该劳动者，得在合同到期前提前通知，按法律规定支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，未续签合同，但小朱仍正常在公司上班。小朱向公司提出续签劳动合同，公司拒绝。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司觉得双方以原条件继续履行合同，无需支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。所以公司拒绝支付双倍工资的做法不符合法律规定。
2、小朱可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。而公司若不想继续留用小朱，应在合同到期前提前通知，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
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