劳动合同期满时会出现哪些终止情况
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- 律师解析
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劳动合同期满，一般有这几种终止情况。
正常终止是指，劳动合同约定的期限到了，双方又没达成续签协议，合同就自然终止。这时，用人单位要给劳动者开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办档案和社保关系转移。
法定顺延的情况是，要是劳动者有法定情形，就算合同期满，也得延续到情形消失才终止。这些情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。
用人单位或劳动者主体资格丧失也会导致合同终止。像用人单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销，或者提前解散，即便合同没到期，也会终止。
在劳动合同期满终止时，如果用人单位依法该支付经济补偿，就得按规定给劳动者支付。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，公司认为合同正常到期应终止，遂未与小朱续签，并准备为其办理离职手续。但小朱提出自己处于患病医疗期内，根据法律规定合同应顺延至医疗期结束。双方就劳动合同是否应立即终止产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满时存在正常终止、法定顺延和主体资格丧失导致终止等情况。本案中公司认为合同正常到期终止符合一般情况，但小朱处于患病医疗期内，属于法定顺延情形，合同应续延至医疗期消失时终止。
2、若最终确定劳动合同需顺延，公司在顺延期间应保障小朱的合法权益。若后续劳动合同终止符合用人单位需支付经济补偿的情形，公司应依法支付。
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