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员工突发疾病认定工伤的标准是什么

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-24
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工突发疾病认定工伤,要按照《工伤保险条例》来。通常,单纯突发疾病不算工伤,但有两种特殊情况能认定。
一种是,在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时内经抢救无效死亡,可视同工伤。这里有两个关键,“工作时间”是劳动合同约定或单位规定的工作时间,还有加班时间;“工作岗位”是劳动者日常履行职责的岗位。“48小时”从医疗机构初次诊断时间算起。
另一种是,员工因工作紧张、压力等因素突发疾病,且疾病和工作有直接因果关系,像职业病目录里规定的疾病,也能认定工伤。不过得由专业职业病诊断机构诊断,确认疾病和工作环境、工作内容等有直接关联。
员工或其家属申请工伤认定,要及时向当地社会保险行政部门提出申请,并且提供相关资料,最后由该部门根据具体情况来认定。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作时间和工作岗位上突然晕倒,被紧急送往医院。经医院初次诊断后,小许在47小时内抢救无效死亡。小许家属认为应认定为工伤,公司却觉得单纯突发疾病不算工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小许是在工作时间和工作岗位上突发疾病,且在47小时内经抢救无效死亡,符合此特殊情形,应认定为工伤。
2、员工或其家属可及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提供相关资料,由该部门依据具体情况进行认定。小许家属可按此程序维护自身权益。
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