十级工伤赔偿怎么算，实际工伤赔多少
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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十级工伤赔偿项目及计算方式如下：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。通常在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同后支付。
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按国家规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
实际赔偿金额要结合具体情况确定。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。大家可根据上述标准，结合自身实际工资、当地规定等因素，计算大致赔偿数额。要是与单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱所在单位为其缴纳了工伤保险，但在赔偿问题上，小朱与单位产生争议。单位认为应按照当地最低缴费工资计算一次性伤残补助金，而小朱主张按照自己实际月平均工资计算。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付时间和标准，双方也存在分歧。
案情分析:
1、根据相关规定，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，应以小朱实际月平均工资计算更为合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后支付，双方应按照当地规定执行。若单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。双方若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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