签解除合同协议后能领补偿金不
- 律师解析
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签解除合同协议后能否领取补偿金，得看具体情况。
要是双方协商一致解除合同，并且协议里明确写了用人单位要给劳动者补偿金，那劳动者就能按协议去领。但要是协议没这么约定，一般就不能主张补偿金了。
如果用人单位有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费这些情况，劳动者被迫解除合同，就算签了解除协议，也有权要求用人单位支付补偿金。
要是劳动者因为自己的原因主动辞职，和用人单位协商一致解除合同，通常拿不到补偿金。
要是用人单位违法解除合同，劳动者虽然签了解除协议，但这协议是在受欺诈、胁迫，违背真实意愿的情况下签的，劳动者可以请求仲裁机构或法院撤销协议，还能要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。
所以，签了解除合同协议后能不能领补偿金，要综合解除原因、协议约定等情况来判断。要是劳动者权益受损，可以申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小许与公司签订了解除合同协议。小许认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己被迫解除合同，应获得补偿金。但公司称协议中未约定支付补偿金，不同意支付。同时，小许怀疑签订协议时受公司欺诈，而公司坚称协议是双方真实意愿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若双方协商一致解除合同，协议中未明确约定公司向小许支付补偿金，小许通常不能主张补偿金。
2、若公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错，小许被迫解除合同，即便签了协议，也有权要求公司支付补偿金。
3、若小许能证明签订协议时受欺诈、胁迫，违背真实意愿，可请求仲裁机构或法院撤销协议，并要求公司支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。签解除合同协议后能否领补偿金要结合解除原因、协议约定等综合判断，小许权益受损可申请劳动仲裁维权。
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