劳动合同超期续签，不签能要求赔偿吗
- 律师解析
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劳动合同超期续签时，赔偿情况要根据不续签的主体来定。劳动者不签，通常不能要求赔偿；用人单位不签，劳动者则能要求赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位要在一个月内和劳动者续签合同。要是用人单位自期满日起超一个月但不满一年没和劳动者续订书面合同，劳动者可以要求单位每月付二倍工资。
如果用人单位维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
遇到劳动合同超期的情况，劳动者要先明确不续签责任在谁。若责任在用人单位，符合条件就可要求相应赔偿。建议劳动者多了解相关法律规定，必要时咨询专业人士，维护自身权益。
案情回顾:
小许与公司的劳动合同到期后，公司未在一个月内与小许续签。超过一个月后，公司提出续签，维持原劳动合同约定条件，但小许拒绝续签，并要求公司支付赔偿。公司认为小许拒绝续签不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签。此案例中公司超过一个月未与小许续签，若小许同意续签，可要求公司支付二倍工资。
2、因公司维持原劳动合同约定条件续签，小许拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。所以小许要求赔偿的诉求无法得到支持。
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