员工在公司活动中受伤算工伤不
- 擅长领域：交通事故 律所：浙江孚吉律师事务所
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推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在公司活动中受伤，多数情况下算工伤。按照《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。公司组织活动往往是为增强团队凝聚力、提高工作效率，可看作工作的延伸。
司法实践里，判断是否认定工伤，主要看活动是否由公司组织或倡导，是否和工作有关联。要是公司要求员工必须参加，且活动目的和工作业务相关，或是为提升员工工作能力、促进团队协作，员工在此期间受伤，大概率会被认定为工伤。
但如果活动是员工自发组织，和工作毫无关系，员工受伤一般不能认定为工伤。员工受伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工本人或其近亲属也能在规定时间内申请。经认定为工伤后，员工就能依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司组织户外拓展活动以增强团队凝聚力。活动中，小许不慎摔倒受伤。公司认为活动属休闲性质，不应认定为工伤；小许则觉得活动由公司组织，是工作的延伸，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。公司组织活动一般是为加强团队凝聚力、提升工作效率等与工作相关目的，可视为工作延伸。此次活动由公司组织，目的与工作相关，所以小许受伤应认定为工伤。
2、若活动是员工自发组织、与工作毫无关联，员工受伤通常不能认定为工伤。但本案活动并非自发，不符合此情况。小许受伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，小许本人或其近亲属也可在规定时间内提出申请，经认定为工伤后，小许可依法享受相应工伤保险待遇。
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