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何种状况属于劳动者不能胜任工作

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,就是没法按要求完成劳动合同里约定的任务,或者达不到同工种、同岗位人员的工作量。常见的劳动者不能胜任工作的情况有这些:
有的是专业技能不足。像从事编程工作,却连基本代码编写都完成不了,或者掌握不了新的编程工具和技术,这就是不具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。
有的是工作态度有问题。主观上懈怠、不认真,导致工作失误频繁、效率低下,比如经常迟到早退,工作时消极怠工,影响工作任务按时完成。
有的是无法适应工作变化。企业因经营需要调整工作内容、流程或工作环境,劳动者经过培训后还是不能适应新要求,例如企业引入新的管理系统,员工培训后仍不能熟练使用系统完成工作。
还有的是业绩不达标。在有明确业绩考核标准的岗位上,劳动者连续多个考核周期都没达到规定的业绩目标,像销售人员连续数月未完成销售任务。
企业要是以不能胜任工作为由解除劳动合同,得先对劳动者进行培训或者调岗,并且要有充分证据证明劳动者不能胜任工作。不然,企业可能会面临法律风险。

案情回顾:

小许在一家公司担任程序员,公司与其签订的劳动合同约定了工作任务。起初小许能完成基本代码编写,但随着公司业务发展引入新编程工具和技术,小许经多次培训仍无法掌握运用,导致工作进度严重滞后。同时,小许工作态度不佳,经常迟到早退,工作时消极怠工,业绩连续多个考核周期不达标。公司未对小许进行调岗就直接解除劳动合同,小许不服,认为公司解除合同违法。

案情分析:

1、小许存在专业技能不足的情况,无法掌握新编程工具和技术,不能按要求完成工作任务,且工作态度懈怠、业绩不达标,符合劳动者不能胜任工作的情形。
2、然而,公司以不能胜任工作为由解除劳动合同,未先对小许进行调岗或培训,也未充分证明其不能胜任工作,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,可能面临法律风险。
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