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实习生下班被车撞可得到工伤赔偿吗

#工伤认定最新修订 | 2026-09-24

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 实习生下班被车撞能否得到工伤赔偿，要区分不同情况。
如果实习生和用人单位签了正式劳动合同，建立了劳动关系，在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，按照《工伤保险条例》，应认定为工伤，能享受工伤保险待遇。要是用人单位依法缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿；若没缴纳，赔偿责任则由用人单位承担。
要是实习生没和用人单位建立劳动关系，比如大学生利用业余时间勤工助学，按照相关规定，这种情况不算就业，双方没建立劳动关系，一般不能认定为工伤。但实习生可以依据《民法典》中侵权责任编的规定，向交通事故责任方要求人身损害赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费等。
总之，实习生下班被车撞能否获得工伤赔偿，重点在于其和用人单位是否建立劳动关系，还有事故责任认定。建议实习生先明确自身与单位的关系，发生事故后及时收集证据，若能认定工伤就按工伤程序索赔，不能认定就通过侵权责任要求赔偿。

案情回顾:

小许是一名实习生，下班途中被车撞了。小许认为自己应获得工伤赔偿，而用人单位却有不同看法。原来，小许并未与该用人单位签订正式劳动合同，只是利用业余时间勤工助学。小许觉得自己在下班途中受伤，理应算工伤；但用人单位认为双方未建立劳动关系，不应认定为工伤。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若实习生与用人单位签订正式劳动合同，建立劳动关系，且下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳则由用人单位担责。但小许未与单位建立劳动关系，不适用此规定。
2、根据相关规定，大学生利用业余时间勤工助学不视为就业，双方未建立劳动关系，一般不能认定为工伤。不过小许可依据《民法典》侵权责任编，向交通事故责任方要求人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

工伤认定

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