律图审稿专业委员会3轮严审

员工失误导致自伤，责任要怎么确定

#工伤认定最新修订 | 2026-09-24

909浏览

擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

服务城市：台州电话：13136461953

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：戴丽萍律师，已执业7年，执业地区为浙江台州，认证执业律所是浙江孚吉律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13136461953，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工自身失误致自伤的责任确定，要根据具体情况判断。
要是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因自伤，通常会被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，用人单位要承担工伤保险责任，为员工申请工伤认定。认定成功后，员工能享受工伤保险待遇，像医疗救治费用、停工留薪期工资等。就算员工自身有一定失误，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，就不影响工伤认定和待遇享受。
若员工自伤不在工作时间和工作场所内，或者与工作无关，用人单位一般不用担责，责任由员工自己承担。
要是因第三人原因导致员工失误自伤，第三人要承担相应侵权责任。员工可要求第三人赔偿医疗费、误工费等损失。并且，若符合工伤认定条件，员工仍能申请工伤认定，享受工伤保险待遇，之后工伤保险基金或用人单位可向第三人追偿。
建议员工遇到自伤情况，先确定是否在工作时间、场所及与工作有无关联。属于工伤的，及时让单位申请认定；因第三人致伤的，既向第三人索赔，也可申请工伤认定。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时因自身操作失误导致受伤。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内受伤，公司应承担责任。但公司觉得小朱是自身失误造成的，不应认定为工伤，双方为此产生争议。此外，小朱怀疑是小胡的干扰导致自己失误受伤。

案情分析:

1、若小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因自伤，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除工伤认定的情形，一般应认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，为小朱申请工伤认定，小朱可享受相关待遇。
2、若小朱的自伤并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作无关，公司通常无需承担责任，责任由小朱自行承担。
3、若因小胡原因导致小朱失误自伤，小胡应承担相应侵权责任，小朱可要求小胡赔偿。同时，若符合工伤认定条件，小朱仍可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，之后工伤保险基金或公司可向小胡追偿。

工伤认定

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

员工失误导致自伤，责任要怎么确定

工伤认定案件·常见问题 更多

工伤认定案件·常见问题更多