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工伤后不能胜任岗位,单位能否辞退

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-24
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

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律师解析
工伤后不能胜任岗位,单位能不能辞退得看具体情况。
要是职工因为工伤丧失或者部分丧失劳动能力,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员的规定和职工解除劳动合同。像职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残,就得保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残的,除了工伤职工自己提出解除或终止劳动关系,单位不能辞退。
要是职工工伤后经过劳动能力鉴定,没达到丧失劳动能力的程度,但确实没法胜任原来的工作,单位要先给职工另外安排工作。要是职工还是不能胜任新安排的工作,单位提前三十天书面通知职工本人,或者额外给职工一个月工资后,可以解除劳动合同,不过要支付经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资。
要是单位违反规定解除劳动合同,职工可以要求单位继续履行劳动合同;要是职工不要求继续履行,或者劳动合同已经没办法继续履行了,单位要按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。

案情回顾:

小何因工伤后无法胜任原岗位工作,单位想辞退小何。小何工伤未导致他丧失或部分丧失劳动能力,但经过劳动能力鉴定后确认其不能胜任原工作。单位未给小何另行安排工作,就直接通知要辞退他。小何对此不满,认为单位的做法不符合规定。

案情分析:

1、依据相关法律,若职工工伤后未达丧失劳动能力程度,但不能胜任原工作,单位应先另行安排工作,若职工仍不能胜任新工作,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中单位未先安排新工作就辞退小何,不符合规定。
2、单位违反规定解除劳动合同,小何可要求单位继续履行劳动合同,若小何不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,单位应依照经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
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