员工被辞退，加班时长赔偿办法是什么
- 律师解析
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员工被辞退且有加班情况时，加班时长赔偿有这些办法。
先明确加班类型，加班分工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定休假日加班。工作日延长工作时间加班，单位要按不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付。
计算加班工资，得确定计算基数。劳动合同有约定的，按约定来；没约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不能低于当地最低工资标准。
员工得收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和时长。
要是单位拒绝支付加班工资，员工先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资和经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱被公司辞退，他认为在职期间存在加班情况，应获得加班赔偿。公司却以各种理由拒绝支付。小朱加班类型涉及工作日延长工作、休息日和法定休假日加班，但公司不认可其加班时长。小朱收集了考勤记录、加班通知等证据，与公司协商无果后，决定维护自身权益。
案情分析:
1、加班赔偿需明确加班类型，工作日延长工作时间加班应按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能补休的按200%支付；法定休假日加班按300%支付。小朱的加班情况应据此计算赔偿。
2、确定加班工资计算基数时，若劳动合同有约定按约定执行，无约定则按正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。
3、小朱收集的考勤记录等证据可证明其加班事实和时长。若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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