试用期6个月被辞了该怎么维权
- 律师解析
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试用期6个月被辞退，可通过以下方式维权。
要先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件为由辞退，那单位得证明有明确录用条件，且已向劳动者公示，同时还要证明劳动者不符合该条件。要是单位没法证明，就属于违法解除劳动合同。
若单位违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求继续履行劳动合同；要是不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。
维权时，可以先和单位协商，让单位说明辞退理由。若属于违法辞退，就协商支付赔偿金等事宜。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，约定试用期6个月。试用期满，公司却辞退了小朱。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确告知录用条件，自己工作表现良好，公司属于违法解除劳动合同。双方就辞退原因及赔偿事宜产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，若单位以不符合录用条件辞退员工，需证明有明确录用条件且已向劳动者公示，同时能证明劳动者不符合该条件。本案中公司无法证明，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满半年，经济补偿应支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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