工伤若不认定能不能直接到法院起诉
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- 律师解析
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工伤不认定一般不能直接去法院起诉。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。
工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序，只有社保行政部门作出认定，才能确定职工所受伤害属不属于工伤。法院受理工伤赔偿案件，一般要以工伤认定为前提。没做工伤认定就直接起诉，法院可能以未经认定程序为由，不予受理或驳回起诉。
不过也有特殊情况，若职工和单位对劳动关系有争议，又拿不出劳动部门的工伤认定书，职工可先申请劳动仲裁确认劳动关系。仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定，认定后就可以走法律途径主张赔偿。另外，职工因单位以外第三人侵权造成人身损害构成工伤，在获得工伤认定前，可直接起诉第三人要求民事赔偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小许想直接到法院起诉要求工伤赔偿，而单位认为必须先进行工伤认定。双方因此产生争议，小许坚持直接起诉，单位则强调工伤认定是前置程序。
案情分析:
1、依据相关规定，工伤认定是处理工伤纠纷的前置程序，一般情况下，未进行工伤认定直接到法院起诉，法院可能会以未经工伤认定程序为由不予受理或驳回起诉。所以小许直接起诉的做法不符合常规程序。
2、若小许与单位对是否存在劳动关系有争议且无工伤认定书，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，确认后再申请工伤认定，之后通过法律途径主张赔偿。若小许是因单位以外第三人侵权造成人身损害构成工伤，在获得工伤认定前，可直接起诉第三人要求民事赔偿。
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