入职一月未签合同，该怎么去告公司
- 律师解析
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入职一个月没签劳动合同，劳动者能依法维权。
先收集证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付的银行流水、工作证、考勤记录、同事的证言等。
有了证据，先和公司协商，让公司补签劳动合同，并且支付从入职第二个月起的双倍工资。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查公司，责令其整改。
要是投诉后问题还没解决，就申请劳动仲裁。申请时要交仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求，比如支付双倍工资、补签合同等，还有事实理由，同时附上收集的证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，庭审中双方可以举证、质证和辩论。
如果对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院起诉。要注意，劳动争议得先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服才能去法院起诉。
案情回顾:
小许入职一家公司一个月，公司未与其签订劳动合同。小许意识到自身权益可能受损，收集了工资银行流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。小许先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资，但公司拒绝。小许遂向劳动监察部门投诉，然而公司仍未整改。小许决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，入职一个月未签劳动合同，劳动者有权要求公司补签合同并支付从入职第二个月起的双倍工资。小许收集的工资银行流水、工作证、考勤记录等证据可证明其与公司存在劳动关系。
2、小许先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，这是合理合法的维权步骤。在投诉未解决问题后申请劳动仲裁，符合法律程序。若小许对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，但需注意劳动争议需先经过仲裁程序。
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