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工伤休养期间解除劳动合同有哪些情况

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-24

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律师解析: 工伤休养期间解除劳动合同有这几种情况。
劳动者主动解除的情况，工伤职工休养时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期提前三日通知用人单位，也可解除。要是用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，劳动者按第三十八条规定解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
用人单位合法解除的情况，若工伤职工严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位按第三十九条规定解除劳动合同，不用支付经济补偿。
用人单位违法解除的情况，工伤职工在停工留薪期内，用人单位通常不能解除劳动合同。若违反规定解除，属于违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到工伤休养期间劳动合同解除问题，劳动者要先确定解除性质，主动解除要按规定通知；若用人单位违法解除，可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。用人单位解除劳动合同时，要严格按法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入工伤休养期。休养期间，小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，依据相关规定向公司提出解除劳动合同并要求经济补偿。而公司则认为小朱在工伤休养期间严重违反公司规章制度，依据规定解除与小朱的劳动合同且不支付经济补偿。小朱对此不满，认为自己处于停工留薪期，公司属于违法解除。

案情分析:

1、若小朱能证明公司未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，小朱有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。
2、若公司能证明小朱严重违反用人单位规章制度，依据第三十九条，公司可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
3、若小朱处于停工留薪期，公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。小朱有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。

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