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劳务承包关系能不能认定为工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-09-24

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律师解析: 劳务承包关系通常不能认定为工伤。工伤认定要以双方存在劳动关系为前提，劳务承包关系是平等主体间的合同关系，并非劳动关系。
在劳动关系里，劳动者和用人单位是管理与被管理的隶属关系，用人单位要给劳动者缴纳工伤保险。劳动者因工作受伤或患职业病，能依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
但在劳务承包关系中，提供劳务者和接受劳务方按合同约定履行义务。若提供劳务者工作时受伤，一般适用《民法典》中侵权责任的规定。接受劳务方有过错，要承担相应赔偿责任；提供劳务者自身有过错，应按过错程度减轻接受劳务方的责任。
有一种特殊情况，具备用工主体资格的承包单位违法将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位应负的工伤保险责任。
如果在劳务承包中受伤，要先确定是劳动关系还是劳务承包关系。若是劳动关系，及时申请工伤认定；若是劳务承包关系，依据《民法典》协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与小许建立劳务承包关系，小朱按约定为小许提供劳务。期间小朱工作时受伤，小朱认为自己应认定为工伤，享受工伤保险待遇，小许则认为双方是劳务承包关系，不属工伤，不应按工伤赔偿。此外，小许承包业务实际是从有资质的小胡公司转包而来，小胡公司转包给不具备用工主体资格的小许。

案情分析:

1、一般情况下，劳务承包关系不属于劳动关系，工伤认定需以劳动关系为前提，所以通常不能认定为工伤。本案中小朱和小许是劳务承包关系，若按常规应适用《民法典》中侵权责任规定，根据双方过错承担责任。
2、但本案存在特殊情况，小胡公司作为具备用工主体资格的承包单位，违反规定将业务转包给不具备用工主体资格的小许，小朱作为小许招用的劳动者因工伤亡，应由小胡公司承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

工伤认定

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