员工在哪些情况下辞职可以得到补偿或者赔偿
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在一些情况下辞职能获得补偿或赔偿。
先说经济补偿情形。若用人单位没按约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患却不改善，员工因此辞职可获补偿。要是未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣奖金，员工辞职可要求补偿。用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，损害了员工社会保障权益，员工辞职可主张补偿。若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，比如不合理的罚款制度，员工辞职能获补偿。因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工违背真实意思订立或变更劳动合同致合同无效，员工辞职可获补偿。还有，用人单位向员工提出解除劳动合同并协商一致的，员工也能获补偿。
再说赔偿金情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位要支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。
员工遇到这些情况，可先与单位协商解决。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司工作环境存在安全隐患，却一直不改善。同时，公司还经常拖欠小朱工资，也未依法为其缴纳社会保险费。此外，公司的罚款制度极不合理，严重损害员工权益。小朱不堪忍受，向公司提出辞职，并要求公司给予补偿。公司却认为小朱是主动辞职，拒绝给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害员工权益，员工辞职可获经济补偿。本案中公司存在上述多种情形，小朱有权要求经济补偿。
2、小朱并非主动离职，而是因公司存在诸多违法行为才提出辞职，公司以小朱主动辞职为由拒绝补偿，不符合法律规定。
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