不签合同的话能不能算入职
- 律师解析
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不签合同也能算入职。判断入职，关键不是看有没有签书面劳动合同，而是劳动者有没有实际开始给用人单位干活，用人单位有没有对劳动者进行管理并支付报酬，要是有这些情况，就形成了事实劳动关系。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。也就是说，劳动者按用人单位要求开始工作，就意味着劳动关系建立，就算入职了。
没签书面劳动合同有法律风险。对劳动者来讲，没有合同就不好证明劳动关系，想主张工资、加班费、经济补偿等权益时会遇到麻烦。对用人单位来说，从用工之日起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。
所以，就算没签合同，只要有实际用工行为，就算入职。为保障双方合法权益，用人单位要及时和劳动者签订书面劳动合同。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，工作一个多月公司都没与他签订书面劳动合同。小朱认为没签合同就不算正式入职，而公司觉得小朱已实际为公司工作，接受公司管理且公司支付了报酬，算入职。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱已按照公司要求开始工作，所以已形成事实劳动关系，算入职。
2、未签订书面劳动合同存在法律风险。对小朱而言，难以证明劳动关系，主张工资、加班费、经济补偿等权益时会有困难。对公司来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。为保障双方合法权益，公司应及时与小朱签订书面劳动合同。
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