做了一年半以上被裁员赔偿是怎样
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员要走法定程序。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作一年半以上，如果满一年半但不满两年，用人单位得支付两个月工资的经济补偿。要是超过一年半却没到一年零九个月，通常按一年半算，支付一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。比如工作一年半以上不满两年，违法裁员就得支付四个月工资的赔偿金；工作超过一年半没到一年零九个月，要支付三个月工资的赔偿金。遇到这种情况，劳动者可收集证据，和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年零七个月，该单位进行裁员。单位认为小朱工作时间超过一年半但未达一年零九个月，应按一年半计算支付一个半月工资的经济补偿。而小朱认为自己工作已超过一年半接近两年，单位应支付两个月工资的经济补偿。双方就此产生争议，且小朱认为单位裁员程序不合法，属于违法裁员，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，若合法裁员，工作满一年半不满两年，用人单位应支付两个月工资的经济补偿；超过一年半但未达一年零九个月，一般按一年半计算，支付一个半月工资的经济补偿。本案中小朱工作一年零七个月，应支付两个月工资的经济补偿。
2、若单位裁员程序不合法，属于违法裁员。小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资的赔偿金。
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