社保赔了九级工伤公司还要不要赔钱
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- 律师解析
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社保赔付九级工伤后，公司可能还得承担部分赔偿责任。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿项目由社保基金和用人单位分别承担。社保基金一般支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
公司要承担的费用主要有这些。一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。二是一次性伤残就业补助金。职工和公司解除或终止劳动关系时，公司要支付这笔费用，具体标准由省级政府规定。三是若公司没在规定时间提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。
所以，社保赔付九级工伤后，公司并非不用再担责。具体公司应承担的赔偿项目和金额，要依据实际情况确定。职工遇到这种情况，可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，经鉴定为九级工伤。社保基金按规定赔付了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。然而，小朱认为公司还应承担相应赔偿责任，公司则觉得社保赔付后自己无需再担责。双方为此产生争议，焦点在于公司是否要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿项目由社保基金和用人单位分别承担。小朱工伤治疗期间，公司应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
2、小朱若与公司解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。另外，若公司未在规定时间提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用也由公司负担。所以公司需根据实际情况承担相应赔偿责任。
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