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单位辞退职工与职工离职需提前几天

#工资福利 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
单位辞退职工和职工离职的提前通知天数,要看具体情况。
先说单位辞退职工。要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错,单位能马上解除劳动合同,不用提前通知。要是单位按照无过失性辞退情形来解除合同,得提前三十天书面通知劳动者本人,或者额外给劳动者一个月工资,才能解除。无过失性辞退的情况有,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作等。
再看职工离职。劳动者在试用期内,提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。过了试用期,就得提前三十天书面通知用人单位,才可以解除。
另外,如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以马上解除劳动合同,不用事先告知单位。
建议单位和职工都了解这些规定。单位辞退职工要按规则来,避免违法。职工离职也得按要求提前通知,保证工作交接顺利。

案情回顾:

小朱在一家单位工作,试用期过后正式转正。工作期间小朱患病,医疗期满后无法从事原工作,单位也未为其另行安排合适工作。单位想辞退小朱,认为可立即解除劳动合同;而小朱觉得单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时,小许在试用期内想离职,单位要求他提前三十日书面通知,小许认为自己只需提前三日通知。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据法律规定,单位依据无过失性辞退情形解除劳动合同,即劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可解除,所以单位立即解除的想法不符合法律规定。
2、对于小许的情况,法律规定劳动者在试用期内,提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,单位要求其提前三十日书面通知是不合法的。
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
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劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
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劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
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