试用期里，哪些情况算不符合录用条件
- 律师解析
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试用期内不符合录用条件有多种情形。工作能力上，若无法达到岗位说明书规定的工作技能要求，就算不符合录用条件。像程序员不能完成规定代码编写任务，销售人员未达成销售业绩指标等。
工作态度方面，严重违反公司规章制度的，也会被认定不符合录用条件。比如经常迟到早退、旷工，或者不服从上级合理工作安排，拒绝执行工作任务。
职业素养上，存在欺诈行为，像提供虚假学历证书、工作经历证明；或者有严重不诚信行为，如泄露公司商业机密、工作中弄虚作假，同样属于不符合录用条件。
员工身体状况若无法满足岗位要求，也算不符合录用条件。比如应聘高强度体力劳动岗位，却因身体原因承受不了工作强度。不过，用人单位要在招聘时明确岗位身体条件要求，并在试用期合理考核。
用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，得有明确录用条件，还得事先告知劳动者。并且要有充分证据证明劳动者不符合条件，不然可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
案情回顾:
小胡应聘程序员岗位，与公司签订试用期合同。公司岗位说明书明确规定程序员需完成规定代码编写任务。试用期内，小胡多次未能完成代码编写任务，且经常迟到早退，不服从上级工作安排。公司发现小胡提供的学历证书系伪造。公司以小胡不符合录用条件为由解除劳动合同，小胡认为公司违法解除，双方产生争议。
案情分析:
1、从工作能力看，小胡无法完成规定代码编写任务，未达到岗位说明书规定的工作技能要求，可认定不符合录用条件。
2、工作态度上，小胡经常迟到早退、不服从上级合理工作安排，严重违反公司规章制度，也属于不符合录用条件的情形。
3、职业素养方面，小胡提供虚假学历证书，存在欺诈行为，同样不符合录用条件。
4、公司有明确录用条件并事先告知小胡，且有证据证明小胡不符合条件，公司解除劳动合同合法，不存在违法解除的法律风险。
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