没签劳动合同突发疾病给补发工资吗
- 律师解析
-
没签劳动合同，突发疾病期间发不发工资得分情况。没签合同也不影响劳动关系认定，要是能拿出工资支付记录、工作证、考勤记录这些证据，证明存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。
劳动者突发疾病，在医疗期内，按法律规定，单位得支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的一定比例。医疗期长短由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；五年以上就是六个月。
要是突发疾病是工作原因导致，符合工伤认定条件，认定为工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得按月支付。
要是单位拒绝支付该发的工资，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，未签订劳动合同。工作期间小朱突发疾病，向单位请假治疗。病愈后小朱要求单位补发其疾病期间工资，单位以未签合同为由拒绝。小朱认为虽未签合同，但自己与单位存在事实劳动关系，单位应支付工资。双方就此产生争议。
案情分析:
1、未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，若小朱能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，其权益受法律保护。
2、若小朱在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的一定比例，医疗期长短根据小朱实际工作年限和在本单位工作年限确定。
3、若小朱突发疾病是因工作原因导致，符合工伤认定条件，经认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4、若单位拒绝支付，小朱可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125369人选择咨询律师
没签劳动合同突发疾病给补发工资吗
一键咨询
工作3年只赔一个月该怎么维权
工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
10w+浏览
非法行医致死属于过失犯罪吗
10w+浏览2026-06-08
酒店预订了没有去住能退钱吗
酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。
10w+浏览
非法行医行为应承担哪些刑事法律责任
8.9w浏览2026-05-26
卖假货金额20万应如何处罚
卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。
10w+浏览
非法行医致人死亡的判多少年
8.1w浏览2026-05-08
卖假货14万判几年
卖假货达14万触犯销售伪劣产品罪，销售金额五万到二十万之间，处二年以下有期徒刑或拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种情节，如是否初犯、有无自首立功等。有从轻情节可能判短刑期、拘役或缓刑，有从重情节可能接近二年量刑并交罚金。
10w+浏览
非法行医罪一般会判几年
10w+浏览2026-05-05
善意搭载乘客受伤，责任该由谁承担
善意搭载乘客受伤，责任承担需分情况。若驾驶人无过错，属意外事件，一般无需担责；若驾驶人有过错，需按过错程度担责，但因是善意搭载，可适当减轻其赔偿责任。如乘客自身有过错，也会相应减轻驾驶人责任。
10w+浏览
认定非法行医罪的行为包括什么
10w+浏览2026-05-03
