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能否申请用现金来发放工资

#工资福利 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
员工能申请用现金发放工资。依据《工资支付暂行规定》,工资要用法定货币支付,不能用实物和有价证券替代。人民币是我国法定货币,现金是人民币的表现形式,因此用现金发工资合法。
但现金发工资有局限。对企业来说,操作麻烦,得提取、保管和分发现金,增加人力物力成本,还不利于财务规范管理和审计。对员工而言,现金保管有风险,也不利于留存工资发放记录,发生劳动纠纷时,难以举证工资发放具体情况。
如今,银行转账是更常见的工资发放方式,它安全、便捷、可追溯。要是员工想用现金发工资,可向用人单位提出申请,用人单位同意的话,就能用现金形式发工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,他希望公司以现金形式发放工资,而公司一直采用银行转账的方式。小朱向公司提出申请,公司认为现金发放操作繁琐且不利于财务管理,不同意小朱的申请,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,工资应当以法定货币支付,现金属于人民币的表现形式,所以用现金发放工资是合法的。小朱有权申请现金发放工资。
2、从企业角度看,现金发放工资操作繁琐,会增加人力和物力成本,不利于财务规范化管理和审计。公司不同意现金发放有其合理考量。
3、员工方面,现金保管有风险,且不利于工资发放记录留存,发生劳动纠纷时举证困难。但小朱若坚持,公司若同意,就可采用现金形式发放工资。
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