连续工作20年，单位能不能辞退
- 律师解析
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单位辞退连续工作20年的员工，要根据具体情况判断。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有这些情况，单位能解除劳动合同：试用期间不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
不过，连续工作满20年，并且距离法定退休年龄不足5年的员工，单位不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除合同。要是单位违法解除，员工可以要求继续履行合同。若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
可见，连续工作20年，单位不是绝对不能辞退，重点是看是否符合法定解除条件。员工遇到单位违法解除合同的情况，要及时收集证据，和单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位连续工作了20年，距离法定退休年龄不足5年。单位以小许严重违反规章制度为由，决定辞退他。小许认为自己并未严重违规，单位属于违法解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，单位可解除劳动合同。但连续工作满20年且距法定退休年龄不足5年的员工，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2、若单位违法解除劳动合同，小许可要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，单位能否辞退小许关键看是否符合法定解除条件。
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