当用人单位用合作协议掩盖劳动关系该怎么办
- 律师解析
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如果用人单位想用合作协议掩盖劳动关系，劳动者可这样维护权益。
先收集能证明劳动关系存在的证据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，认定劳动关系要考虑多个方面。像工资支付凭证或记录、社保缴费记录，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填的招工“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，这些都能证明双方有管理与被管理、提供劳动与支付报酬等劳动关系特征。
接着和用人单位协商。劳动者跟单位说明合作协议掩盖不了劳动关系，要求按劳动关系规定保障自身权益，比如签劳动合同、付加班费、缴社保等。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查用人单位，发现以合作协议掩盖劳动关系的违法行为，会责令单位改正。
也可以申请劳动仲裁。劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系，让用人单位承担法律责任。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职一家单位，单位却与他签订合作协议。工作中，单位对小朱进行日常管理，按月发放工资。小朱认为双方是劳动关系，单位应签订劳动合同、支付加班费、缴纳社保，而单位以合作协议为由拒绝。小朱为维护自身权益，决定采取措施。
案情分析:
1、小朱可收集证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些依据《中华人民共和国劳动合同法》能证明双方存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等劳动关系特征。
2、小朱可先与单位协商，指出合作协议不能掩盖劳动关系事实，要求按劳动关系规定保障自身权益。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查，若发现单位违法行为会责令改正。
4、小朱也可申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并要求单位承担法律责任，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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