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派遣工被辞退后工资该如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
派遣工被辞退后,工资处理要按《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律执行。
派遣单位辞退派遣工时,要一次性付清工资。工资按双方约定的标准和实际工作天数算。要是派遣工正常出勤,派遣单位不能克扣或无故拖欠工资。
要是派遣工被违法辞退,除正常工资外,可能有经济补偿或赔偿。符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形的,派遣单位按派遣工在本单位工作年限补偿,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。若派遣单位违法解除合同,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果派遣工和派遣单位在工资支付上有争议,先和派遣单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院起诉,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名派遣工,被派遣单位辞退。派遣单位以各种理由未一次性付清小许工资,且克扣了部分工资。小许认为自己正常出勤,单位不应克扣工资。此外,小许觉得自己是被违法辞退,要求派遣单位支付经济补偿,但派遣单位拒绝。小许与派遣单位协商无果,遂寻求其他途径解决。

案情分析:

1、依据相关法律规定,派遣单位在辞退派遣工时应一次性付清工资,按照约定工资标准和实际工作天数计算,不得克扣或无故拖欠小许正常出勤的工资,该单位做法违法。
2、若小许被违法辞退,派遣单位应根据其工作年限支付经济补偿或赔偿金。小许可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼维护自身权益。
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