劳务派遣合同一年签一次会有赔偿吗
- 律师解析
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劳务派遣合同一年签一次一般不会直接有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位要和被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。
要是劳务派遣单位违反规定，只一年签一次合同，劳动者能要求其纠正，按法律签二年以上固定期限劳动合同。
若因单位没按规定签合同，给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。像合同签订不规范，让劳动者无法享受社保待遇、经济补偿等权益，劳动者可主张赔偿。
合同到期时，劳务派遣单位不再续签，要具体判断有无赔偿。除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。所以，劳动者遇到上述情况，可先要求单位改正合同签订问题；造成损害的，积极主张赔偿；合同到期不续签符合条件的，及时索要经济补偿。
案情回顾:
小许与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，该单位每年与小许签一次合同。合同到期后，单位不再续签。小许认为单位未按规定签订二年以上固定期限劳动合同，且自己无法享受应有的社保待遇，要求单位给予赔偿，而单位认为一年一签合同并无不妥，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，此单位一年一签合同违反规定，小许可要求其改正并按规定签订。
2、若因单位未按规定签订合同，使小许无法享受社保待遇等权益受损，单位应承担赔偿责任。
3、合同到期单位不再续签，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情形外，单位应按小许工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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