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工作岗位因病死亡,赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-24
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作岗位上因病死亡通常按视同工伤处理。赔偿包含以下几方面:
其一,丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
其二,供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月按职工本人工资的40%发放,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
其三,一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
申请赔偿时,用人单位、工伤职工近亲属等要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后,由工伤保险基金支付赔偿款。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,就得由用人单位支付相应赔偿费用。所以,职工所在单位应依法缴纳工伤保险,职工亲属遇到这种情况要及时按规定申请工伤认定,保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作岗位上突发疾病死亡。其家属要求单位进行工伤赔偿,单位却以小朱的疾病并非工作直接导致为由拒绝承担赔偿责任,双方因此产生争议。小朱家属认为应按视同工伤处理给予赔偿,单位则态度强硬,认为不应由其承担赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定,在工作岗位因病死亡一般应视同工伤处理。小朱在工作岗位上因病死亡,符合视同工伤的情形,单位拒绝赔偿的理由不成立。
2、赔偿标准包含丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金,按职工本人工资一定比例发给相关亲属;一次性工亡补助金,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位依法缴纳了工伤保险费,由工伤保险基金支付赔偿款项;若未缴纳,则由单位支付相应赔偿费用。
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