公司破产清算期间离职可得到补偿吗
- 律师解析
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公司破产清算期间离职能否得到补偿，要分不同情况。
要是员工主动离职，一般拿不到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的条件。
如果是公司在破产清算期间解除与员工的劳动合同，员工能获得经济补偿。公司破产属于劳动合同法规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有，公司破产清算时，员工的工资和经济补偿等属于优先受偿的债权，会在破产财产中优先支付。所以，若公司因破产清算解除劳动合同，员工有权依法获得相应补偿。遇到这种情况，员工要留意收集自己工作年限、工资收入等相关证据，以便顺利拿到应得补偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司进入破产清算阶段。小许考虑到公司现状，主动提出离职；而同事小胡则未主动离职，后公司解除了与小胡的劳动合同。小许认为自己主动离职也应得到补偿，与公司产生争议，小胡则希望按规定获得经济补偿。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的条件，所以小许主动离职一般无法获得经济补偿。
2、公司破产属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，小胡被公司解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，且员工的工资和经济补偿等在公司破产清算时属于优先受偿的债权，会在破产财产中优先支付。
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