当n为半年，n+1补偿要怎么给
- 律师解析
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“N+1”补偿是劳动法律关系里，用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿方式。“N”是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年就按一个月工资标准支付；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“1”是用人单位额外给劳动者一个月工资。
要是工作时长“N”是半年，也就是工作满了六个月但不满一年，这时“N”按一年算，要给一个月工资作为经济补偿，再加上“1”，也就是额外一个月工资，总共要给两个月工资作为“N+1”补偿。
这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿标准就按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年。
遇到用人单位解除劳动合同，劳动者要清楚自己应得的“N+1”补偿，算清工作年限和月工资。若有纠纷，可先和单位协商，协商不成可找劳动仲裁机构或向法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作半年，后单位决定与其解除劳动合同。单位认为小许工作不满一年，只愿支付半个月工资作为经济补偿。小许则依据“N+1”补偿规定，认为自己工作已满六个月，“N”应按一年计算，单位需额外支付一个月工资，总共应支付两个月工资作为补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小许工作半年，“N”应按一年计算，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
2、“1”指用人单位额外支付劳动者一个月工资。所以小许要求单位总共支付两个月工资作为“N+1”补偿，符合法律规定，单位应按此标准进行补偿。
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