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上班路上员工突发疾病死亡是否算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-24
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
上班路上员工突发疾病死亡,通常不算工伤。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才视同工伤。上班路上既非工作时间,也不属于工作岗位,不符合视同工伤的条件。
不过,如果员工在上班路上,受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。但这和突发疾病死亡是不同的认定范畴。
所以,一般而言,上班路上员工突发疾病死亡不能认定为工伤。但具体情况要结合实际,由社会保险行政部门根据详细证据认定。要是员工家属觉得符合工伤认定条件,可以在规定时间内,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并且按要求提供相关材料。

案情回顾:

小朱在上班路上突发疾病,经抢救无效死亡。小朱家属认为应认定为工伤,向公司提出工伤赔偿要求。公司则认为上班路上既非工作时间也非工作岗位,不符合工伤认定条件,拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。小朱在上班路上,不满足工作时间和工作岗位这两个条件,一般不能认定为工伤。
2、若员工在上班路上受到非本人主要责任的交通事故等特定情形伤害,可认定为工伤,但小朱是突发疾病死亡,与上述情形不同。具体认定需社会保险行政部门根据详细证据判断,家属若认为符合条件,可在规定时间内申请并提供相关材料。
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