工伤人员能不能无限制在家休息
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- 律师解析
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工伤人员在家休息是有时间限制的。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
如果工伤人员没有正当理由，超过停工留薪期还不上班，可能会被认定为旷工。用人单位有权根据规章制度处理，严重的话甚至能解除劳动合同。
所以，工伤人员要按规定进行停工留薪。期满后，要根据自身身体状况，及时恢复工作。或者进行劳动能力鉴定，确定后续待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。单位给予其停工留薪期，按规定一般不超12个月。小朱伤情不严重，但停工留薪期满后，无正当理由依然在家休息，未回单位上班。单位多次催告其上班或进行劳动能力鉴定，小朱均未理会。单位认为小朱的行为构成旷工，准备依据规章制度处理。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。小朱伤情不严重且未进行延长申请，期满就应正常处理后续事宜。
2、小朱在停工留薪期满后无正当理由不上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，若情节严重，单位可解除与小朱的劳动合同。
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