没签劳动合同被辞退能获哪些赔偿
- 律师解析
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没签劳动合同被辞退，劳动者能获得两类赔偿。
一是未签书面劳动合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。计算时间从用工满一个月的第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天结束。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。要是用人单位辞退劳动者的行为被认定违法，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要维护自身权益，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某公司工作了半年，公司一直未与其签订书面劳动合同。某天，公司突然将小朱辞退，且未给出合理理由。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，要求公司支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至小朱被辞退之日。
2、公司突然辞退小朱且无合理理由，其行为被认定为违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的半年时间计算，应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。小朱可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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