哪些东西是不算在离职补偿金内的
- 律师解析
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离职补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。有些费用通常不算在离职补偿金内。
加班费不算。它是劳动者在正常工作时间之外劳动获得的报酬，基于额外工作时间产生，和离职补偿性质不同，所以不计入离职补偿金基数。
福利费用也不算。像职工生活困难补助、探亲路费这类福利费用，是为满足劳动者特定生活需求或给予生活支持的，不是基于劳动关系解除的补偿，不应纳入计算范围。
劳动保护费用同样不算。比如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，是用人单位为保障劳动者劳动安全与健康支出的，和离职补偿没直接关联。
计算离职补偿金时，一般以劳动者离职前一定时期的平均工资为基数。这里的工资指正常工作时间的工资收入，不包含上述特殊性质的费用。大家遇到相关问题，要明确这些费用的性质，准确计算离职补偿金。
案情回顾:
小许从公司离职后，与公司就离职补偿金的计算产生争议。小许认为自己的加班费、福利费用以及劳动保护费用都应算入离职补偿金基数，而公司则坚持这些费用不应计入。小许觉得自己应得更多补偿，双方因此僵持不下。
案情分析:
1、加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所获报酬，基于额外工作时间产生，与离职补偿性质不同，不应计入离职补偿金基数。
2、福利费用如职工生活困难补助、探亲路费等，目的是满足劳动者特定生活需求或给予生活支持，并非基于劳动关系解除的补偿，不应纳入计算范围。
3、劳动保护费用像工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，是用人单位为保障劳动者劳动安全与健康支出的费用，与离职补偿无直接关联，也不应算入离职补偿金。所以公司的做法符合法律规定。
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