律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣可约定由用工单位发工资吗

#工资福利最新修订 | 2026-09-25

247浏览

专业处理工资福利方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，工资福利方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理工资福利及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 劳务派遣能约定由用工单位发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。但法律没禁止通过约定让用工单位发放工资。
实际操作里，三方可以在劳务派遣协议和劳动者与劳务派遣单位签的劳动合同中，明确约定工资由用工单位发放。只要这是各方真实意思表示，又不违反法律法规的强制性规定，约定就有效。
不过要注意，就算约定由用工单位发工资，劳务派遣单位作为用人单位的法定责任不会免除。要是用工单位没按约定支付工资，劳动者仍有权向劳务派遣单位主张权益，劳务派遣单位要承担相应责任，之后能依据劳务派遣协议向用工单位追偿。
所以，各方在约定由用工单位发放工资时，要明确自身权利义务，防止出现工资支付纠纷。

案情回顾:

小许与劳务派遣单位签订劳动合同后被派往用工单位小何公司工作。三方在劳务派遣协议和劳动合同中约定，由小何公司发放小许工资。然而，小何公司未按约定向小许支付工资，小许遂向劳务派遣单位主张权益，劳务派遣单位认为工资应由小何公司发放，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者按月支付劳动报酬的义务。但法律未禁止通过约定由用工单位发放工资，本案中三方约定由小何公司发放工资，若该约定是各方真实意思表示且不违反法律法规强制性规定，则有效。
2、即便有此约定，劳务派遣单位作为用人单位的法定责任并不免除。小何公司未按约定支付工资时，小许有权向劳务派遣单位主张权益，劳务派遣单位承担责任后可依据劳务派遣协议向小何公司追偿。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

劳务派遣可约定由用工单位发工资吗

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多