合同到期单位不续约也不辞退该怎么做
- 律师解析
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合同到期，单位既不续约也不辞退，劳动者可这样维护权益。
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期单位不续签，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
劳动者可以主动和单位沟通，用书面形式问单位对合同的处理意见，保留好沟通记录。要是单位明确不续约，劳动者要让单位出终止合同证明，并依法支付经济补偿。
要是和单位沟通没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿、办理离职手续等。申请仲裁要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和工作年限。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同到期，单位既未提出续约，也未将其辞退。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位却以各种理由拒绝。小朱多次与单位沟通，希望单位明确态度并支付补偿，但均未得到满意答复，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱主动与单位书面沟通并保留记录的做法正确。若单位明确不续约，应出具终止劳动合同证明并支付补偿。
3、沟通无果时，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好劳动合同、工资条等证据。
4、若对仲裁结果不服，小朱还能向人民法院提起诉讼。
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