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签订无固定期限劳动合同后怎样去赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
签订无固定期限劳动合同后,赔偿情况有几种。
用人单位违法解除或终止合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作半年以上不满一年,按一年算;不满半年,支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位和劳动者协商一致解除合同,要给劳动者经济补偿,标准和上面说的经济补偿一样。
要是劳动者严重违反单位规章制度等有法定过错,单位解除合同不用支付赔偿。
劳动者主动提出解除合同,通常单位不用赔偿。不过,单位存在没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬等法定情形,劳动者解除合同可要求单位支付经济补偿。
遇到这类问题,劳动者要先了解自己的情况是否符合赔偿条件,收集好相关证据,比如合同、工资条、工作记录等。和单位沟通协商赔偿事宜,协商不成可以申请劳动仲裁,还可以咨询专业律师获得帮助。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。一段时间后,公司以小朱严重违反规章制度为由解除合同,小朱认为自己并未违规,是公司违法解除。另外,小许也和公司签有无固定期限合同,因公司未及时足额支付劳动报酬,小许主动提出解除合同并要求经济补偿,公司却认为小许主动离职不应补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况,若公司无法证明小朱存在严重违反规章制度的法定过错情形,那么公司属于违法解除无固定期限劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、对于小许的情况,因公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定情形,小许主动解除合同可要求公司支付经济补偿,补偿标准与正常经济补偿标准相同。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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