律图审稿专业委员会3轮严审

企业随意克扣职工病假工资该给予什么惩罚

#工资福利 最新修订 | 2026-09-25
219浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
企业随意克扣职工病假工资,职工可维护权益,企业会面临惩罚。
职工有权要求企业补足克扣的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动行政部门会介入。其有权责令企业限期支付克扣的工资,若逾期不支付,责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。
若企业拒绝支付,职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
所以,企业随意克扣职工病假工资,不仅要补足工资,还可能支付经济补偿和赔偿金,面临劳动行政部门处罚。职工遇到这种情况,要积极用法律武器维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某企业职工,因病请假后企业随意克扣其病假工资。小朱与企业沟通要求补足工资遭拒,企业认为小朱病假过长影响工作,不应全额支付病假工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同,企业应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
2、劳动行政部门有权责令企业限期支付克扣的工资,若逾期不支付,企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、若企业拒绝支付,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州178****5529用户1分钟前已获取解答
常州181****4140用户4分钟前已获取解答
沭阳188****5873用户3分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125556人选择咨询律师
5941位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业随意克扣职工病假工资该给予什么惩罚
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****6525用户1分钟前提交了咨询
    144****5421用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****7671用户1分钟前提交了咨询
    161****7605用户1分钟前提交了咨询
    135****7410用户2分钟前提交了咨询
    161****5266用户3分钟前提交了咨询
    165****4221用户4分钟前提交了咨询
  • 137****8677用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****8841用户1分钟前提交了咨询
    155****6571用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    138****7466用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    131****6845用户4分钟前提交了咨询
    144****1870用户4分钟前提交了咨询
    143****4508用户3分钟前提交了咨询
    137****7681用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****0032用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    163****2467用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    153****4576用户1分钟前提交了咨询
    154****1850用户1分钟前提交了咨询
    152****2373用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****3640用户3分钟前提交了咨询
    167****1751用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****1544用户2分钟前提交了咨询
    137****6027用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    156****1260用户4分钟前提交了咨询
    168****4832用户4分钟前提交了咨询
    174****8247用户3分钟前提交了咨询
    161****3133用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    158****1234用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****6486用户4分钟前提交了咨询
    147****5560用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****6426用户1分钟前提交了咨询
    154****5655用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****2553用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****0456用户1分钟前提交了咨询
    177****4655用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****2844用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    145****1620用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    165****5731用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****8143用户4分钟前提交了咨询
    175****6180用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****8771用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****3347用户2分钟前提交了咨询
    157****2060用户3分钟前提交了咨询
    136****5762用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****8328用户4分钟前提交了咨询
    147****7612用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****6222用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****4417用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****0020用户2分钟前提交了咨询
宿迁156****6510用户3分钟前已获取解答
南京152****8785用户1分钟前已获取解答
连云港152****4387用户2分钟前已获取解答
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗
没找到劳动合同也可申请劳动仲裁,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时,可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益,且单位超一月不满一年未签合同,需支付双倍工资。
10w+浏览
污染环境罪判多长时间
10w+浏览2026-06-03
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间
劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束,案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼,适用简易程序审理的案件3个月内审结,普通程序审理的案件6个月内审结,特殊情况还可延长。
10w+浏览
污染环境罪既遂的量刑标准是哪些
10w+浏览2026-05-29
劳动仲裁加法院一审二审需要多久
劳动仲裁一般需45天,案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审,适用简易程序审理的在3个月内审结,普通程序为6个月;一审不服上诉进入二审,法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。
10w+浏览
污染环境构成犯罪通常判多长时间
9.1w浏览2026-05-15
劳动仲裁不知道老板信息怎么办
若劳动仲裁时不知道老板信息,可通过劳动合同获取,若没有合同,工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料中也可能包含相关信息。还可去工商行政管理部门查询用人单位登记注册资料获取老板信息,也可请求仲裁机构或法院协助调查。
10w+浏览
污染环境的罪行会追究哪些人
10w+浏览2026-05-10
劳动仲裁单边终局如何适用
劳动仲裁单边终局适用于两类情况。一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这一制度可及时维护劳动者权益,提高仲裁效率。
10w+浏览
污染环境罪到底属于哪一种犯罪
10w+浏览2026-05-10
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州177****3915用户3分钟前已提交咨询
扬州134****9301用户1分钟前已获取解答
南京180****5334用户3分钟前已提交咨询
无锡178****3522用户4分钟前已获取解答
徐州134****7532用户4分钟前已提交咨询
沭阳152****6461用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换