没签合同，未签劳动合同赔偿金额怎么算
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
算赔偿金额时，有几个关键要点。起算时间是用工之日满一个月的次日。就像劳动者1月1日入职，用人单位得在2月1日前和他签书面合同，没签的话，从2月2日起开始算双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位一直没和劳动者签合同，最多支付11个月的双倍工资，也就是从用工满一个月次日起到满一年的前一日。
举个例子，劳动者月工资5000元，用人单位从用工起5个月没签合同，赔偿金额就是5000元乘以4个月，等于20000元，这里面要除去第一个月的正常工资。
劳动者要是想主张没签劳动合同的赔偿，得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径，来维护自己的权益。
案情回顾:
小许于某单位入职，入职后单位一直未与小许签订书面劳动合同。小许月工资为6000元，自入职起6个月单位仍未签订合同。小许认为单位应支付未签合同的二倍工资，而单位则以各种理由推脱，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许入职6个月未签合同，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为目前（因未补订合同），应支付二倍工资的时长为5个月（除去第一个月正常工资）。
2、小许月工资6000元，那么赔偿金额为6000元×5个月=30000元。小许若主张未签劳动合同赔偿，需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
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