怀孕请假遭开除，该怎么解决
- 律师解析
-
怀孕请假遭开除，女职工有多种解决途径。
女职工能先和用人单位协商。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。女职工可指出单位行为违法，要求恢复劳动关系并补发工资，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是协商不成功，女职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后，会责令单位改正违法行为。
女职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、医院诊断证明等证据，以此证明和单位有劳动关系、自己怀孕情况及被开除的事实。
若对仲裁结果不满意，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱怀孕后向公司请假，却被公司开除。小朱认为公司此举违反法律规定，与公司协商，要求恢复劳动关系并补发工资，公司则称小朱请假影响工作，拒绝了小朱的要求。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，女职工孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。小朱怀孕请假遭开除，公司行为违法。小朱有权要求恢复劳动关系并补发工资，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据证明劳动关系、怀孕情况及被开除事实。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125675人选择咨询律师
怀孕请假遭开除，该怎么解决
一键咨询
