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上班时外出送餐摔死能否认定工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班时外出送餐摔死通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害,应认定为工伤。
外出送餐是工作内容,送餐期间算工作时间,送餐途中是工作场所的合理延伸。在此期间摔死,满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素,一般能认定为工伤。
但要是有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况,就不能认定为工伤或视同工伤。
认定工伤,用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内也能直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后,职工近亲属可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是一名外卖员,在上班期间外出送餐时不慎摔倒死亡。小朱家属要求公司认定工伤并给予工伤保险待遇,但公司认为小朱可能存在醉酒情况,不应认定为工伤,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。小朱外出送餐属于工作内容,送餐期间是工作时间,送餐途中属于工作场所的合理延伸,摔死符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素,通常可认定为工伤。
2、不过若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形,不得认定为工伤或视同工伤。公司需提供小朱醉酒的证据,否则应认定工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,未申请的,小朱近亲属在规定期限内也可直接提出,申请时需提交相关材料,认定后可享受工伤保险待遇。
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