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认定停工留薪期应该如何去操作

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

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律师解析
停工留薪期指职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗,且原工资福利待遇不变的期限。认定停工留薪期一般按以下步骤进行。
用人单位、工伤职工或其近亲属先根据医疗机构诊断证明等资料,初步确定停工留薪期时长。通常不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
接着是提交申请。相关人员要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请,同时提供工伤认定决定书、病历、诊断证明等材料,以此证明职工受伤情况及需暂停工作治疗的必要性。
之后,劳动能力鉴定委员会收到申请,会组织专家按国家有关标准和规定评定。专家依据职工伤病情况,对照《停工留薪期分类目录》等标准,确定具体期限。
最后,劳动能力鉴定委员会作出确认结论,书面通知申请方。若申请方对结论不服,可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。用人单位初步确定其停工留薪期为10个月,但小朱认为自己伤情严重,应延长停工留薪期。双方就停工留薪期时长产生争议。随后,小朱向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请,并提交了工伤认定决定书、病历等材料。

案情分析:

1、根据法律规定,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月。用人单位初步确定的期限在合理范围内,但小朱认为应延长需经法定程序确认。
2、小朱向劳动能力鉴定委员会提出申请并提交相关材料符合程序要求。劳动能力鉴定委员会会组织专家依据国家有关标准和规定进行评定,确定具体期限并书面通知申请方。若小朱对结论不服,可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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