意外工伤发生后，工伤保险怎样赔
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- 律师解析
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意外工伤发生后，走工伤保险赔偿流程，第一步是做工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己去申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
接着要进行劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后根据鉴定结果来赔偿。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
这里要提醒一下，用人单位得依法为职工缴纳工伤保险费。如果没缴纳，职工发生工伤时，用人单位就得按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
案情回顾:
小许在工作中意外受伤，用人单位未在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为单位应承担责任并支付工伤保险待遇，而单位则以各种理由拖延。小许无奈之下，决定自行申请工伤认定，同时准备进行劳动能力鉴定，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定。本案中用人单位未履行该义务，存在过错。
2、小许作为工伤职工，在用人单位未申请的情况下，有权自行申请工伤认定。若经认定为工伤，且存在残疾、影响劳动能力，还可进行劳动能力鉴定。
3、若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工可从工伤保险基金获得相应赔偿；若未缴纳，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，小许可要求用人单位承担赔偿责任。
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