辞退赔偿协商无果又不辞退怎样处理
- 律师解析
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辞退赔偿协商无果，单位又不辞退员工，员工可这样处理。
要是单位没明确辞退，却变相逼员工离职，像恶意调岗、降薪，员工要收集证据，比如调岗通知、工资发放记录。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位擅自变更合同内容，员工能拒绝。若单位因此解除合同，属违法解除，员工可要求支付赔偿金。
员工也能正常出勤工作，履行职责。若单位不安排工作，员工要保留出勤记录。若单位拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉，要求支付工资。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付，可责令加付赔偿金。
员工还能向劳动争议调解委员会申请调解，争取在第三方主持下和解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金或恢复劳动关系等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司欲辞退小许但赔偿协商无果，之后也未明确辞退小许，而是采取恶意调岗、降薪的方式变相逼迫其离职。小许收集了调岗通知和工资发放记录等证据，同时继续正常出勤工作。然而公司不仅不安排工作，还拖欠小许工资。小许不知该如何维护自身权益，引发争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同内容，小许有权拒绝。若公司以此解除劳动合同，属于违法解除，小许可要求支付赔偿金。
2、小许保留好出勤记录，面对公司拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小许还能向劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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