公司以迟到为由开除员工有无赔偿
- 律师解析
-
公司以迟到为由开除员工是否有赔偿，要分不同情况来看。
要是公司的规章制度明确把迟到列为严重违纪行为，而且制度制定程序合法，经过民主程序讨论，还向员工公示或告知了。同时员工迟到情况严重违反了这个制度，那么公司依据制度开除员工，属于合法解除劳动合同，不用支付赔偿。
但要是公司规章制度没明确规定迟到到什么程度能解除劳动合同，或者制度制定程序不合法，没经过民主程序，也没向员工公示，那公司以迟到为由开除员工，就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司以迟到开除员工有无赔偿，重点在于公司规章制度是否合法，以及员工迟到行为的严重程度。员工遇到这类情况，要先确定公司制度是否合规，若认为公司违法解除，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司以小许多次迟到为由将其开除。小许认为公司的规章制度并未明确规定迟到达到何种程度可解除劳动合同，且自己的迟到情况并不严重，公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。而公司则称其规章制度明确将迟到列为严重违纪行为，且制定程序合法，小许的迟到行为已严重违反该制度，不应给予赔偿。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将迟到列为严重违纪行为，制定程序合法且经过民主程序讨论，并向员工公示或告知，同时小许迟到情况严重违反该制度，公司依据此制度开除小许属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司规章制度未明确规定迟到达到何种程度可解除劳动合同，或制定程序不合法，未经过民主程序也未向员工公示，公司以迟到为由开除小许则构成违法解除劳动合同。小许有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小许在本单位工作年限计算。
0
问题没解答? 125424人选择咨询律师
公司以迟到为由开除员工有无赔偿
一键咨询
商标可以被强制执行吗
商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。
10w+浏览
子女对个人独资企业债务是否需偿还
10w+浏览2026-06-09
商家发临期商品可以要求赔偿吗
商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。
10w+浏览
可不可以将公司与法人一同起诉
10w+浏览2026-06-09
商标侵权处罚额是多少
商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。
10w+浏览
不是发起人的股东需担负公司债务吗
10w+浏览2026-06-09
商标诉讼案件流程多长
商标诉讼案件流程时长受多种因素影响。一般情况下，适用简易程序审理的一审案件需3个月内审结，普通程序则为6个月，如有特殊情况可延长。若当事人上诉启动二审，二审审限通常为3个月，特殊情况也可延长。
10w+浏览
被公司起诉，欠五万块钱该怎么解决
10w+浏览2026-06-09
侵犯注册商标专用权商品如何处理
侵犯注册商标专用权的商品，若能证明合法取得并说明提供者，可责令停止销售；对侵权商品，一般责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具，违法经营额达一定标准或情节严重的，还会处以罚款。
10w+浏览
公司破产后股东需承担债务什么责任
10w+浏览2026-06-09
